一天扣300元合法吗？
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按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为 21. 75，而不是21. 16. 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
合法。10000元每月利息300元，年利率为百分之三十六，如果借贷双方当事人约定的年利率在24%以内，则利息是合法的。但是，如果约定的年利率超过36%的，则超过部分的利息是不合法的。
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旷工一天扣了500元工资合理吗单位旷工扣了500工资，若是员工当天的工资就是 500，则是合理的。员工旷工原则上只应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给企业造成损害的，不能被额外扣除工资。
2020.09.12 382 -
旷一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。扣除三天工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适
2022.05.11 1,956 -
请假一天扣200合法吗用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.10.04 986
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15007元一天300元利息合法吗
积极还款是根本办法，利息及违约金可以按照法律规定处理，法定最高年利率为24%。
2022-10-09 15,340 -
事假一天扣300合法吗
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定
2021-12-16 15,340 -
旷工一天扣300工资合法吗
不合法，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2022-10-27 15,340 -
旷工一天罚300元是否合法
合不合法要看公司规章制度的规定，法律规定扣罚款不能超过工资的20%，旷工一天罚款300一般是不合法的
2022-10-29 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,527 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,954 2022.05.11 -
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元旦假期2022法定假日几天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
39,792 2022.04.17
