劳动合同的约定违约金的具体怎么计算?
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劳动者缴纳违约金的情况,第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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男女双方离婚双方都想要孩子法院会按照以下标准判决孩子的监护权:孩子两岁以下的,一般会把监护权判给女方。如果孩子两岁以上,法院会根据双方的具体情况和最有利于未成年子女的原则判决抚养权归谁。八岁以上的孩子愿意跟随一方生活。
相关法律规定:在离婚诉讼期间,双方均拒绝抚养子女的,可先行裁定暂由一方抚养。以下几种情况: 1、两周岁以下的子女,一般随母亲生活。 2、对两周岁以上的未成年子女,随父或随母生活,首先应由父母双方协议决定,条件更好的一方抚养。 3、八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。
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2021.02.18 128
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2021-11-22 15,340 -
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双方都同意可孩子归谁谁都想要孩子那是该谁
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2022-10-27 15,340 -
双方都想要孩子孩子给谁
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2022-10-21 15,340
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871 2023.01.04 -
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4,054 2022.06.22 -
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3,016 2022.04.15