工伤认定期间工作重度减轻是什么意思
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤认定需要的时间：社保行政部门一般要在受理申请之日起的六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的工伤事实清楚、权利义务明确的，则只需要十五日。
-
工伤认定是什么意思工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的
2020.08.15 579 -
710工作制度是什么意思710工作制度是指各地各部门在政务工作中，一般事项必须在７天之内办结，复杂事项１个月内有结果，当年初确定的所有事项在当年年底清零销号，确保既定事项件件有落实，事事有回音。事项是指党中央、国务院重大决策部署，省委全委会、常委会和《政府工作报告
2020.10.08 1,056 -
13710工作制度是什么意思？会议就如何持之以恒抓好“13710”工作制度，提出了具体要求。要求以此为抓手，着力解“庸、懒、散、慢、拖”等干部作风问题，树立善抓落实、勤政为民的形象。结合当前防汛、防溺水工作，进一步提高思想认识，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”
2020.02.07 1,212
-
工伤认定程序规定，工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
2022-05-02 15,340 -
工伤认定程序规定, 工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
2022-05-07 15,340 -
工伤认定程序是怎样的，工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理
【工伤办理程序】 《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲
2022-04-08 15,340 -
工伤认定程序是怎样的, 工伤认定期间工作严重减轻重度怎么处理?
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
2022-04-23 15,340
-
01:20
重婚是什么意思今天和大家分享一下什么叫做重婚 重婚，指的是当事人在有配偶的情况下，与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时，又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。具体有以下两种形式： 1、法律上的重婚，即当事人前一断婚姻关系还没有解除，又和
5,723 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,970 2022.05.11 -
00:52
用工备案是什么意思建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下，政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 建立劳动关系，
3,681 2022.04.17
