哺乳期单位不给恢复劳动关系怎么办
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公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。
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单位不给哺乳假怎么办？授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.
2020.01.20 684 -
哺乳期单位不给交社保怎么办社保单位未交的，可以与单位协商要求单位补交。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。依据法律规定，单位有责任为职工缴纳社保，如果不予缴纳社保，将需要承担法律责任。
2020.01.05 492 -
单位不给劳动者解除劳动关系怎么办？1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延
2020.06.12 253
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哺乳期单位不给休息怎么办
单位的这种做法没有违反劳动法，违反了《山东省实施办法》， 第十三条女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定： （一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分
2022-03-19 15,340 -
哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办？哺乳期结束单位不续签怎么办
劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的，单
2022-03-14 15,340 -
哺乳期单位不给交社保怎么办
社保单位未交的，可以与单位协商要求单位补交。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。依据法律规定，单位有责任为职工缴纳社保，如果不予缴纳社保，将需要承担法律
2021-12-26 15,340 -
哺乳期解除劳动合同怎么办，哺乳期用人单位应
哺乳期间用人单位不能和劳动者解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2022-04-03 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,511 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,630 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,540 2022.04.15
