劳动者离职公司能扣除劳动者工资吗
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劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司可以规定劳动者离职就扣工资吗公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。劳动者可以向当地的劳动
2020.12.25 131 -
以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗合法。用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。 除了这些正常的代扣外
2020.11.30 190 -
劳动者旷工十天，劳动者能解除劳动合同吗旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自
2020.12.17 356
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公司可以扣取劳动者劳动者工资
是的。根据我国《工资支付暂行规定》，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）用人单位扣除的个人所得税；（2）用人单位扣除的社会保险费用；（3）法院判决、裁定中扣除的赡养费和赡养费；（4）法
2021-12-22 15,340 -
个人公司能扣劳动者工资吗
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中
2022-11-15 15,340 -
公司能克扣劳动者的工资吗
某些情况下，单位其实是可以扣员工工资的，所以并不能说所有克扣员工工资的行为都是违法的。 在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来，无故克扣工资
2022-07-08 15,340 -
旷工几天可以公司开除劳动者不扣劳动者工资
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职
2022-05-17 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
842 2023.01.04 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,481 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,575 2022.04.17
