劳动合同和工伤保险待遇是否是同一条
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可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
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工伤保险待遇是否是劳动争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；所以，如果不是工伤医疗费的
2022-07-20 15,340 -
工伤保险待遇是否是劳动争议？
工伤保险待遇问题属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。因劳动工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以，如果不是工伤医疗费的话，则不属于劳动争议范畴。
2022-11-03 15,340 -
工伤保险待遇中，解除劳动合同是否影响其该享有的工伤保险赔偿待遇
解除合同不影响你该享有的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月
2022-03-22 15,340 -
工伤保险待遇有效吗，工伤保险待遇是否属劳动争议
因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
2022-04-04 15,340
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工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,062 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,972 2022.04.15 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,545 2022.06.22
