劳动合同违约仲裁解决
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劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份； d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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对于无合同的劳动仲裁争议，可由仲裁委员会进行调解或者依法作出裁决；如果仲裁委逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，则可以依法去人民法院提起诉讼。
劳动仲裁一般5天内出受理结果，两个月内出调解或者裁决结果。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭作出裁决前应当先行调解，调解法律未规定时间限制；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案件复杂延期的，延期不得超过十五日。 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。 仲裁庭对追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，符合下列条件的，可以裁决先予执行：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。
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无合同劳动仲裁争议怎么解决在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以
2020.07.11 134 -
劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同相同点为： 1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 2.都具有强制执行力。 3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。 区别为： 1.生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力
2020.09.08 161
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劳动仲裁不解决劳动合同
1、应与履行劳动合同有关，应向劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动监察部门是执法行政执法单位，通常只对用人单位的违法行为给予行政处罚，并不处理员工与单位间的合同争议。劳动争议案不能直接起诉到法院。2、事实上单
2022-02-04 15,340 -
劳动合同违约怎么仲裁？
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2022-04-02 15,340 -
劳动仲裁解除劳动合同违法吗
仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
2023-01-01 15,340 -
没有劳动合同劳动仲裁怎样解决？
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，
2022-08-01 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,801 2022.04.15 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,751 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,952 2022.05.11
