工伤认定不批后发生意外事故属于工伤吗？
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员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
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发生工伤事故后工伤如何认定?发生工伤事故后进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2020.11.20 221 -
人员在工作期间发生意外事故，属于工伤吗？不算。如果是因为自身的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。
2020.06.09 431 -
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员工下班后发生意外属于工伤吗
一般不算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-03-16 15,340 -
试用期内发生意外事故属于工伤吗
1.试用期也属于劳动合同期间，而当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应按工伤进行处理。2.当事人的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体算法如下：（1）丧葬
2022-05-10 15,340 -
员工上班途中发生意外事故属于工伤吗
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-10-05 15,340 -
试工期间发生意外身故属于工伤吗
试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-11-15 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,473 2022.06.06 -
01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,402 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,263 2023.01.04
