工伤出院修养工资怎么算?
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工伤出院后还在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤出院后停发原工资福利待遇,享受伤残待遇。仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。评定完伤残等级,伤残待遇包括:依等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴;按生活自理能力按月支付生活护理费;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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工伤出院后修养工资怎么办
接受工伤医疗的休息期间,工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的
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工伤出院后修养工资怎么办
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工伤出院后修养工资怎么处理
工伤出院后修养原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.12.27 96
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工伤出院后修养工资怎么算?
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定,职
2022-06-05 15,340 -
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2022-08-22 15,340 -
工伤出院后修养工资怎么办
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定,职
2022-05-12 15,340 -
工伤出院在家修养工资怎么算的规定吗?
工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
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员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
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