事业单位内部人员有争议可否享受劳动合同法
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劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，因此可以据之前购买的失业保险，要求从失业保险基金中领取失业保险金。
当然受劳动合同法的保护。事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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事业单位有劳动合同法吗首先，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 其次，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华
2020.05.13 109 -
事业单位是否适用劳动合同法？事业单位和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.08.07 150 -
劳动合同法事业单位是否适用事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合
2020.09.11 164
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部门事业单位劳动合同人员
现在事业单位员工都签订劳动合同； 在都有劳动合同的前提下，有编制的稳定； 有编制的和没有编制的，工资等级不一样，其他的福利待遇一样。
2022-08-10 15,340 -
事业单位劳动争议
不要轻信口头承诺，职工权益以书面合同和规章制度为准。职工如果觉得在单位没前途，可以提前一个月通知单位解除合同，无须辞职理由．
2022-11-02 15,340 -
事业单位人员是否享受哺乳假
可以的。女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女
2022-07-18 15,340 -
事业单位事业单位是否可以签劳动合同
1、事业单位会和与其建立劳动关系的劳动者签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2022-11-20 15,340
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01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,442 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,000 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,591 2022.04.17
