未签劳动合同如果被辞退怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同,你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资,最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年仲裁时效。2、公司辞退员工必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司纠正违法行为,继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额=你的月工资*你工作的年限*2。不满6个月的为半个月工资。3、如果你存在《劳动合同法》第40条的规定,公司提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金后可以将你辞退,但需要支付经济补偿。经济补偿的数额=你的月工资*你工作的年限。4、如果你存在《劳动合同法》第39条的规定,公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金和赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
未签劳动合同被辞退
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的,首先是双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。
2020.05.11 217 -
未签劳动合同被单位辞退怎么办?
未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.06 129
-
如果未签合同,被辞退怎么办
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,
2022-03-27 15,340 -
如果签了劳动合同被辞退怎么办
先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。以证明与用人单位有劳动关系,如果缴纳了社保,也可以证明有劳动关系。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
2022-03-18 15,340 -
如果签订劳动合同被辞退怎么办
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单
2022-04-01 15,340 -
公司未签劳动合同,辞退我,怎么办?未签劳动合同被辞退,如何维权
我是王律师,如果公司要辞退你,未签劳动合同的,从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿,你已领取了正常月的,可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起,公司就应当为你缴纳社会保险,如
2022-01-23 15,340
-
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,622 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,241 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,812 2022.04.17