辞职一定要等30天才能干嘛
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
-
辞职一定要满30天才能走吗?
辞职不一定要满30天才能走。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需要提前申请:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及
2020.02.01 305 -
辞职是不是必须要等30天后才能离职
劳动者如果过了试用期,辞职时必须要等30天后才能离职,且提出辞职的形式需要是书面形式;但如果还在试用期的,则只要提前3天向单位提出辞职,可以是以口头形式来向单位提出的。
2022.08.11 495 -
辞职需要等30天吗
辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。 劳动合同辞职违约金需要支付吗 劳动者辞职一般不需要支付违约
2022.09.30 2,063
-
辞职要等30天才能离职吗
辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
辞职一定要等30天吗
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-01-27 15,340 -
辞职一定要满30天才能走吗
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
2022-07-03 15,340 -
辞职一定要满30天才能走吗?
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
2022-11-03 15,340
-
00:57
离婚不想等30天冷静期怎么办
离婚不想等30天冷静期的,可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定,离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种则是诉讼离婚。双方之间就某些点或者一方不想离婚,都会采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向
55,791 2022.10.04 -
00:56
离婚不想等30天冷静期怎么处理
离婚不想等30天冷静期的,可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定,离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚,都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者
7,583 2022.09.04 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
7,852 2022.04.17