劳动者可以对旷工处理是否作为自动离职的
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旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者旷工三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。
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劳动法规定旷工多久可以自动离职《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
2020.08.20 145 -
劳动者自动离职怎么处理符合下列条件的，可认定为劳动者自动离职：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，可以申请
2020.12.22 348 -
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劳动者无故旷工的情形是否作为自动离职处理？
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2022-04-19 15,340 -
旷工三天自动离职是否可以自动离职
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2022-12-20 15,340 -
劳动法有没有职工无故旷工的情形作为自动离职处理
劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳
2022-04-18 15,340 -
旷工三天自动离职，能否可以自动离职？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自
2022-12-17 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,703 2022.05.11 -
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,362 2022.05.11 -
01:12
分居多久可以自动离婚针对未按照规定的办理离婚手续的，无论男女双方分居多久都不会自动离婚，通常办理离婚有两种形式：第一种是双方进行协议离婚，第二种则是出现一方不愿意离婚的，双方中的另一方可以至人民法院提起诉讼，请求离婚。 根据《民法典》的相关规定，夫妻双方中任意
1,845 2022.04.17
