上海残疾人就业管理办法哪些是具体的
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按比例安排残疾人就业制度的具体内容如下: 1、各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业; 2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金; 3、国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
按比例安排残疾人就业制度主要包括以下几方面内容: (1)各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。 (2)按照相关法律规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。 (3)国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。国家规定的只是最低比例,各单位在其岗位和工种适合的情况下,在其可承受的范围内,超过规定比例安排残疾人就业,国家会采取措施予以鼓励。
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