合同期辞退军龄怎么算
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劳动者在劳动合同存续期间被用人单位辞退的，若劳动者不存在用人单位提前解除劳动合同的法定事由，则劳动者可要求单位支付补偿金，补偿标准与工作年限有关，具体标准参照以下法律。
无限期合同辞退赔偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期被辞退工资怎么算合同到期被公司辞退补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.18 152 -
到退休年龄合同没到期被辞退达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。
2020.03.13 249 -
合同期内被辞退赔偿金怎么算在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.13 218
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退伍军人工龄怎么算?
在工龄计算的方面，退伍后，新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄;如果在入伍前，是国家机关、企事业单位的职工，其入伍前的工龄、军龄和待分配的时间一同计算为连续工龄，与所在单位职工同等的
2022-08-02 15,340 -
退伍军人医疗期工龄怎么计算
计算医疗期的实际工作年限，是指连续工龄，当事人实际工作年限自征兵办公室批准入伍之日起计算。工龄，是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的期间，按现行法律法规规定，军人自征兵办公室批准入伍之日起计算参
2022-02-13 15,340 -
退伍军人工龄怎么计算
1、在工龄计算的方面，退伍后，新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。如果在入伍前，是国家机关、企事业单位的职工，其入伍前的工龄、军龄和待分配的时间一同计算为连续工龄，与所在单位职工同
2022-11-05 15,340 -
到退休年龄合同没到期被辞退怎么办？
达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人
2023-03-09 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,970 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同产生效力或效力终止的日期，当事人可以约定合同有效期，那么合同的日期计算，也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的，要办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
3,969 2022.04.15 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,985 2022.05.11
