长期病假期间可以解除劳动合同吗？
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劳动者长期病假单位符合劳动法法定解除有2种情况： 1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金； 2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款——（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）；不过还是有特殊的情况， 1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内； 2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤； 3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。
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病假期间不可以解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约，需要支付赔偿金。
劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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病假期间可以解除劳动合同吗？病假期间不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； 2、患职业病或者
2022.04.15 414 -
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病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
不，企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。
2021-10-25 15,340 -
病假期间病假可以解除劳动合同吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能
2022-08-27 15,340 -
病假期间解除劳动合同可以吗
除员工在病假期间符合过失性辞退的情形以外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
2022-07-05 15,340 -
病假期间可以解除劳动合同吗?
不可以，企业不可以单方面与劳动者。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照计算，企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约，需要支付。
2022-08-29 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,350 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,381 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,000 2022.04.25
