劳动者在哪些情况下要向用人单位支付工资
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用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下列情况用人单位要向劳动者支付补偿金：未按照合同约定的；未及时支付报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规的；违背劳动者真实意思订立或变更合同的；免除法定责任和劳动者权利；违反强制性规定的；强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥的。
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用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1.平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
2020.09.28 148 -
哪些情形用人单位要向劳动者支付补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.06.17 563 -
用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.05 198
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什么情况下用人单位应向劳动者支付工资
劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。
2022-07-23 15,340 -
哪些情况下用人单位向劳动者支付加班费
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括： 1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％； 2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％； 3、法定节假日安排劳动者加班，加班费
2022-06-10 15,340 -
用人单位在什么情况下，应当向劳动者支付双倍工资，用人单位应支付
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动
2022-01-26 15,340 -
劳动者在什么情况下，用人单位要向劳动者支付加班费的情况有哪些
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费； 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-05-07 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,004 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,722 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,573 2022.04.17
