您的位置:法师兄 > 精选问答 > 什么叫加班工资加班费工资与正常工作时间的

什么叫加班工资加班费工资与正常工作时间的

2023-02-17 17:03

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2023-02-17回复

加班工资如何计算有哪些依据 1、正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬; 2、休息日加班而且不能补休的,用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬; 3、法定休假日加班的,用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。 加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。 《劳动法》第四十四条规定: 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

不正常,如果公司要求员工加班,则需要提供合理的加班费,一般来说加班工资比平时工资高。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。根据规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者工作,不补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

律师普法更多>>
  • 正常上班夜间加班工资怎么算?
    正常上班夜间加班工资怎么算?

    正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

    2020.10.27 269
  • 正常工作日加班费为标准工资的几倍
    正常工作日加班费为标准工资的几倍

    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    2020.07.06 108
  • 正常工作日加班费为标准工资的几倍
    正常工作日加班费为标准工资的几倍

    正常工作日加班费为标准工资的1.5倍,具体为:第一,如果是工作日加班的,那么按照员工工资标准的150%支付。第二,如果是周末加班的,那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200%支付劳动者工资。第三,如果是法定节假日加班的,那么按照劳动合同

    2021.03.26 669
专业问答更多>>
  • 工作日正常加班工资

    工作日的加班工资应按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。

    2021-11-03 15,340
  • 正常工作日夜间加班工资怎么算

    正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

    2022-11-04 15,340
  • 正常工作日怎么算加班工资

    劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经

    2022-08-15 15,340
  • 正常工作日加班工资怎么算

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。

    2022-07-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    10,896 2022.05.11
  • 参加工作时间如何认定 01:03
    参加工作时间如何认定

    参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集

    6,971 2022.05.11
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,502 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?