工伤误工费付多少没有劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如： 1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。
用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
-
没有劳动合同怎么主张误工费误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如： 1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明； 3、没有固定收入的
2020.08.05 819 -
工伤赔偿没有劳动合同能赔多少没有劳动合同工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、
2020.05.24 174 -
工伤职工误工费最少赔付多少钱一天？误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定，如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
2020.09.21 240
-
工伤误工费没有劳动合同怎么办
劳动合同不是必要的证据，能够证明平均工资收入即可，一般事故发生前3月工资表，没有劳动合同开一个用工证明，证明是该单位员工，扣发工资证明及工资证明，一般就可以了。 工伤是补发停工留薪期间的工资，也就是说
2022-03-21 15,340 -
没有签订劳动合同的员工一天误工费多少
根据当事人实际工资损失数额确定，在相关司法解释中，对于误工费的计算标准，是根据受害人的收入状况来决定的，是以受害人有无固定收入为界，分采用两个计算标准：对有固定收入的按实际减少的收入计算;对无固定收入
2022-08-18 15,340 -
工伤赔偿误工费没有劳动合同怎么办
劳动合同不是必要的证据，能够证明平均工资收入即可，一般事故发生前3月工资表，没有劳动合同开一个用工证明，证明是该单位员工，扣发工资证明及工资证明，一般就可以了。 工伤是补发停工留薪期间的工资，也就是说
2022-04-28 15,340 -
没劳动合同是否有误工费
1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，还有误工费。 2、如果被耽误了工作且有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来赔； 3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。
2022-06-27 15,340
-
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,487 2022.05.11 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,447 2022.06.15 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,406 2022.04.17
