工资纳税税率是怎样算的
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没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。第一，超过部分在3000元以上的，也就是说比5000元多，但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算，比如说6000元比5000元多了一千元，那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳个税，即这个月需要缴纳30元的个税。第二，超过部分在3000元以上，但是在12000元以下的，需要按照10%的税率纳税。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。 1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35% 3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%); 5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。综上所述，对于员工来说，在单位工作付出劳动，每月就可以拿到工资报酬。这个工资分为税前和税后，实际到手的工资就是扣除税后工资，这个是可支配收入。计算税后工资也不难，用全部的工资总额，去掉社保中的个人部分，再扣除相应的个税税额即可。
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3,155 2021.04.22 -
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