没有签劳动合同的工伤赔偿标准按多少确定
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没签劳动合同工伤赔偿标准： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，交通、食宿费。由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 5、辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立，即双方存在事实劳动关系。因工负伤的，仍属于工伤，可以申请工伤待遇。办理工伤时，应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后，应当申请伤残认定，然后根据伤残程度确定具体的工伤赔偿数额。
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没签劳动合同工伤赔偿标准未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
2020.10.24 164 -
没有签订劳动合同工伤赔偿标准1、未签劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停
2020.12.13 250 -
没签劳动合同受伤的赔偿多少没签劳动合同的员工在因工受伤时，只要可以证明其与用人单位存在劳动关系，仍然可以按照国家工伤规定赔偿。根据我国相关规定，工伤赔偿的金额的多少主要是根据具体情况计算，首先是工伤赔偿中的医疗费，根据医疗机构开具的治疗费用单据进行报销，工伤赔偿中的
2021.04.30 534
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没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗
2022-04-14 15,340 -
没有签劳动合同工伤赔偿标准是多少
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提
2023-02-13 15,340 -
没有签劳动合同工伤的赔偿标准，能算多少
建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订
2022-04-05 15,340 -
没有签劳动合同的工伤赔偿标准
1、没有在劳动合同上签字，根据《劳动合同法》第82条，有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由公司承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治
2021-10-23 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,471 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,811 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,827 2022.05.11
