公司要求调换工作地点, 员工不同意, 公司有权拒绝吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你可以拒绝岗位调换，同时解除劳动合同，用人单需要支付经济补偿金。 可以申请劳动仲裁维权，劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭要及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后要制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
要是劳动合同约定岗位，调岗应该双方协商一致才行。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
公司变更工作地点员工有权拒绝。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更
2020.11.14 459 -
员工有权拒绝公司要求的加班吗员工有权拒绝公司要求的加班。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通
2022.06.17 480 -
换工作公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。
2020.11.08 210
-
公司要求员工调动工作地点, 员工可以拒绝吗?
要先看你劳动合同是怎么签订的，一般情况下，调动工作地点以及工薪的调整属于劳动合同条款的额变更，需要合同双方协商一致变更签订新的劳动合同，如果不能达成一致，用人单位单方面解除劳动合同，应该通知劳动者，发
2022-03-13 15,340 -
公司随意调动工作地点可以拒绝吗
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-03-28 15,340 -
公司要求换地点, 员工不同意怎么办
变更工作地点属于变更劳动合同的内容，你有权拒绝，而且需要在一个月内做出决定，否则视为默认接受安排，就没有办法再用法律维权。如果公司因此和你解除合同属于违法，你可以要求经济补偿金。 “经济补偿按劳动者在
2022-01-29 15,340 -
公司有权拒绝员工调岗吗
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-04 15,340
-
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,829 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,687 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,617 2022.04.17
