员工与公司签订保密协议后，但是后来又发现用人单位造成损失怎么办
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劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
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用人单位可以与劳动者签订保密协议么法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2020.04.14 107 -
与用人单位签订保密协议的注意事项签订保密协议过程中，明确签订保密协议的主体，用人单位应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工；明确保密的范围和内容；明确双方的权利、义务。
2020.04.09 316 -
用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2020.06.04 118
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员工与公司签订保密协议后, 但是后来又发现用人单位造成损失怎么办？
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范
2022-04-28 15,340 -
与公司签订保密协议，后来又发现用人单位造成损失怎么办
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范
2022-04-28 15,340 -
员工在经营期间与公司签订保密协议后，发现公司保密协议有什么后果
1、该经理存在违反勤勉、尽职的义务，也违反了公司的保密义务，可以要求追究该经理的违约责任； 2、在考虑通过法律途径维权之前，建议先搜集该经理存在上述行为的证据，客观上给公司造成了损失等。 法条参考：
2022-01-20 15,340 -
企业与员工签订保密协议后员工拖延发生了社会损失
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范
2022-04-25 15,340
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01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,098 2022.04.17 -
01:22
调解协议签订后肇事方不赔钱怎么办发生交通事故后，如果涉及的赔偿金额不大，双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是，签订调解协议后，如果对方出现拒绝履行的行为，权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，双方签订的调解协议，可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
702 2022.04.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,661 2022.05.11
