劳动者单方解除劳动合同的解除条件有哪些？
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劳动者单方解除合同权，这种权利有两种界定：预告解除和即使解除。 1、预告解除：劳动合同法第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。 2、即时解除合同，如果企业严重侵犯了劳动者的权利，劳动者就可以即时解除劳动合同。如，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的（此处的社会保险从你进入公司与公司建立劳动关系的当天就应当享有的权利，即试用期也应该有缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；因为公司原因，致使劳动合同无效的；用人单位违章指挥，强令冒险工作，危及劳动者人身安全，等等。
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劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工解除劳动合同有哪些条件，劳动者单方劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.03.21 190 -
单方解除劳动合同有哪些条件用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。
2020.06.29 114 -
劳动者单方解除劳动合同的程序和条件有哪些劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位拖欠或者克扣工资；不按规定缴纳社保；实施欺诈导致劳动合同无效等。解除程序则是完成工作交接、由单位出具离职证明、转移档案和社保。
2020.10.20 142
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劳动者单方解除劳动合同情形有哪些解除劳动合同条件
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2022-04-23 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同有哪些条件
具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、
2022-06-24 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的条件有哪些
劳动者单方解除劳动合同规定情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2022-04-03 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同程序有哪些劳动者单方解除
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动部《关于劳动法若
2022-04-04 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,638 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,654 2022.04.17
