试用期突然被辞退有补偿吗
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举报、仲裁、诉讼等 首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。 其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期突然辞退员工如何补偿？试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三
2021.11.03 485 -
突然被辞退怎么补偿突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不符合解除劳动合同的情形，应当按照
2022.06.08 413 -
试用期被辞退有补偿吗？试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的，可以申请用人单位的补偿或者赔偿；因劳动者不符合录用条件予以辞退的，无需支付经济补偿。
2020.07.05 177
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试用期突然辞退员工怎么补偿
试用期辞退员工，如果是因为劳动者有以下情形之一的，用人单位不需要支付经济补偿，如果没有以下原因无故辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (
2023-02-02 15,340 -
试用期辞退有补偿吗试用期被辞退有补偿吗
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
2022-12-16 15,340 -
试用期突然被辞退可以申请赔偿吗？
1、因在试用期被证明不符合录用条件，而被用人单位辞职的，无法申请补偿。 2、因其他合法原因被辞退的，可以要求用人单位给付经济补偿金。 3、用人单位违法辞职的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的
2022-12-31 15,340 -
试用期被辞退有补偿吗，试用期辞退有补偿吗知识
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动
2022-08-11 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,734 2022.04.15
