请问用人单位不交工资可以要求双倍赔偿吗
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未续签但仍在上班，一般不可以要求双倍工资。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况：情况一：用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，且劳动者工作满一个月的，从次日起开始计算双倍工资。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的，主要包括以下几种情况： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位不签合同赔偿双倍工资吗赔偿双倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立开放式劳动合同的，应当自订立开放式劳动合同之日起，向劳动者支付
2022.04.16 1,063 -
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
2020.03.27 457 -
用人单位不签合同是否赔偿双倍工资在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。 并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2020.04.04 119
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用人单位不签劳动合同双倍工资可以要求吗？
用人单位不签劳动合同双倍工资是可以要求的。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。
2022-07-11 15,340 -
用人单位不签劳动合同可以要求双倍工资吗
可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时
2022-04-07 15,340 -
用人单位不签劳动合同可以要求双倍赔偿吗？
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，
2022-04-20 15,340 -
用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职要求双倍工资双倍工资赔偿
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-03-02 15,340
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00:54
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,904 2022.04.15 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,209 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,679 2022.04.15
