劳动合同的法定形式包括哪些方面的呢？
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
法律规定的合同形式多种多样，其中书面形式的合同类型也作出了丰富的规定，书面形式的合同具体可以表现为合同书、信件、电报、传真等有形的可以通过某一载体呈现出来的，其中合同书是最规范最普遍为大众知悉的形式。
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书面形式的合同包括哪些？书面形式的合同包括：合同书、信件、电报、电传、传真等。以电子数据交换、电子邮件等方式订立合同的，视为书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
2021.01.11 184 -
劳动合同订立的形式包括哪些劳动合同订立的形式包括书面和口头两种形式，但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.08.23 159 -
劳动合同应该包括哪些方面的内容呢劳动合同应该包括这些方面的内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动者和用人单位的必要信息； 5、劳动报酬以及社会保险等。
2020.05.13 119
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劳动合同的法定形式是什么，劳动合同的必备条款包括哪些方面有哪些
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措
2022-03-25 15,340 -
书面合同包括哪些形式
书面合同包括以下形式：合同、信件、电报、电传、传真等。上述形式可以有形地显示所包含的内容。电子数据交换、电子邮件等数据文本也可视为书面形式。
2021-12-16 15,340 -
劳动合同应该包括哪些方面的内容呢？
劳动合同应包括以下内容： 一、劳动合同期限； 2、工作内容和地点； 三、工作时间和休息休假； 4、劳动者和用人单位的必要信息； 5、劳动报酬和社会保险。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同的独有特征都包括哪些方面呢
劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第17条第1款的规定，劳动合同必备条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2022-07-06 15,340
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01:23
合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律
1,717 2022.04.17 -
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,379 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,565 2022.04.17
