销售业绩不好会被辞退么
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一、找准公司拟辞退你的原因。作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话，那我个人认为是很难让人理解的事情，那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑，因为他只要庸才，目光短浅，这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的，因此你还需要仔细揣摩其他原因，如无形中得罪了什么人等等。二、对症下药。1、如果是老板目光短浅要辞退你：那请需要准备以下材料：第一，获取单位要辞退你的确切证据，如口头谈话通知解聘你的录音或证人证言，书面的辞退或解除合同通知书，停发工资停缴社保的证明等等。第二、把自己可能被单位抓把柄的事情都梳理下，不要给对方留有任何辫子和把柄；这样的话，对方没有理由依据《劳动合同法》解除你的合同，那就是属于违法解除合同，依法应支付双倍经济补偿，每工作一年就支付两个月的工资补偿（没有什么所谓的代通知金），工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括底薪与提成等全部收入）。第三、搜集自己前十二个月的平均工资：具体包括工资卡，如果缴纳个人所得税的纳税证明也可以证明你每个月的工资收入，同事的证人证言，如果上述证据都没有的，你销售出去的产品肯定有销售凭证的，合同，销售发票，出货单据等等，都可以证明你销售量，结合你与公司的劳动合同，提成条款即可得出你可获得提成的数额，这样也能证明你的收入。第四、初步证据（单位辞退你的证据）掌握后，你可以聘请律师了、帮助你完善证据，准备申请谈判，谈判不成的应依法申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可起诉。第五、关于仲裁地，依据最高院审理劳动案件司法解释规定，可以是用人单位住所地，也可以劳动合同履行地。对于业务人员而言，在你具体工作的地点也可仲裁。第六，仲裁时效是一年，从单位决定要解聘你之日起计算。三、
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劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格限制，且在劳动争议案件中承担举证责任。
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销售人员不出业绩如何辞退业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。
2020.05.12 1,278 -
业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
2020.12.16 330 -
销售人员业绩不达标可以提前辞退吗销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2020.04.10 350
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公司以销售业绩不好辞退我
一、找准公司拟辞退你的原因。 作为一个单位产品或服务除了质量是生命外，营销是效益的保障，营销的效果关键在于业务员的水平与业绩，如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退，而不是盼望业
2022-01-21 15,340 -
销售员不出业绩辞退
业务人员三个月无业绩的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是，如果培训或调整岗位后仍不能胜任培训或调整岗位，可以提前30天书面通知劳动者，然后办理终止劳动关系的手续，需要通知工会。并需要支付劳动者
2021-12-11 15,340 -
未完成销售业绩被辞退
单位属于违法解除劳动合同，如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退，单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金，并且应当补缴社保。如果协
2022-01-29 15,340 -
销售没有业绩被辞退有补偿吗
1、销售业绩是公司管理制度的内容，是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核，员工的业绩不能满足公司的发展需求，公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过，如果是直接解除劳动关系，公司是要给予一定的补偿
2022-03-19 15,340
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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,130 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,678 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,530 2022.04.17
