我与劳动者没有劳动合同离职有什么补偿金
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有的，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者主动向用人单位提出离职没有经济补偿金。除非是存在特殊的情况，若公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动者离职有补偿金吗如果劳动者主动从单位离职的，一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2020.02.28 90 -
劳动者主动离职有补偿金吗劳动者主动离职一般不会有补偿金，但劳动者因用人单位被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的会有补偿金。
2020.12.19 139 -
劳动者主动辞职有没有补偿？劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的，但是用人单位存在以下情形，劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用
2022.11.07 120
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《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗
用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据
2021-11-11 15,340 -
劳动者解除劳动合同有没有补偿金
需要依据情形而定。如果是劳动者可以单方面解除劳动合同的，那么就可以得到经济补偿。 经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十
2022-11-12 15,340 -
劳动合同没到期, 劳动者辞职有补偿吗
1、如果劳动者主动离职，一般情况下不可以要求经济补偿金，除非存在单位未签劳动合同、未缴纳保险、未足额按时支付工资等违法情况。 2、如果是单位提前通知解除合同，由于合同未到期，除非劳动者存在重大违纪等情
2022-01-19 15,340 -
没有签劳动合同离职有什么补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司
2022-01-31 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,515 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,197 2022.04.17 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,388 2022.04.17
