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职工未缴纳社保法是否规定违约金

2023-07-05 18:03

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重庆在线咨询顾问团

2023-07-05回复

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付违约金,因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

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未入职违约金不应该缴纳。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己,可以通知用人单位无法入职,而这并不属于违约,也不需要承担违约责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不应该缴纳,按照我国法律规定,用人单位不得向劳动者以任何名义收取财物,劳动者未与用人单位建立劳动关系,也不需要向劳动者支付违约金。

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