试用期满后，用人单位以试用期未满为由解除劳动合同的，应如何处理
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在试用期解除劳动合同的程序：法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序规定，不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期未满多久解除劳动合同试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2020.07.05 257 -
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2020.11.25 154
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试用期未满用人单位以试用期未满为由解除劳动合同, 劳动者如何维权
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-04-01 15,340 -
试用期内用人单位以试用期未满为由解除劳动合同
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-04-24 15,340 -
简答如下试用期未满用人单位以试用期未满为由解除劳动合同，劳动者如何维权
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-04-23 15,340 -
试用期满后单位以请假为由解除劳动合同
1、遗嘱建议休养期届满不代表停工留薪期届满，此时即便用人单位以“不符合录用条件”等为由解除劳动关系也存在违法风险；2、试用期内并非可以随意解雇员工，需要满足“不符合录用条件”这一法定条件，或者员工存在
2022-01-27 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,134 2022.04.15 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
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1,273 2022.04.15
