劳务派遣工被裁员如何补偿？
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劳务派遣员工被辞退，可以得到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳务派遣员工被裁怎么赔偿？如果劳务派遣员工被经济性裁员，劳务派遣单位应当支付经济补偿；属于被违法裁员的，则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。
2020.07.27 111 -
劳务派遣员工被裁怎么赔偿劳务派遣员工被裁属于经济性裁员的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于违法裁员的，劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.17 155 -
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.08.18 173
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劳务派遣工被裁员如何补偿
劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问
2022-04-20 15,340 -
被裁员应赔偿，劳务派遣工如何补偿
劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，不存在解除合同支付经济补偿的问
2022-05-10 15,340 -
劳务派遣员工被裁员怎么补偿
你们是由劳务公司派遣到单位工作的吗？如果这样的话，则由与你们签订劳动合同的劳务公司再行按排工作，没有工作的，由劳务公司支付最低工资。如果因此劳务公司和你们解除合同的，要给予经济补偿。若是合法裁员，支付
2022-02-03 15,340 -
劳务派遣工被公司裁员，该如何赔偿？
劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2
2022-03-30 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,011 2022.04.18 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
776 2022.04.17 -
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,487 2022.05.11
