不签订劳动合同就不承担任何补偿金
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一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿这个问题,第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇,那么按照相关法律规定,用人单位需要赔偿劳动者资金。第二如果用人单位提高了对劳动者的薪资待遇报酬,而劳动者拒绝续签劳动合同,那么用人单位可以不予赔偿。
公司不签劳动合同有的责任是:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不续签劳动合同补偿金
如果用人单位不续签劳动合同,补偿金要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
2020.01.24 177 -
单位不签劳动合同就要承担什么责任?
单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资,但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始,然后满一年结束,一共最长有11个月。
2020.04.01 121 -
不签订劳动合同赔偿金如何计算
用人单位不与劳动者签劳动合同的,赔偿金计算方式如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面
2022.12.20 434
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没签订劳动合同是不是就要承担无责任?
我的回答是:社保是国家强制要求单位为每一个雇员参保,费用也是属于代扣代缴。所以就算员工签定了自愿放弃协议,不出事没人告就没事,但如果发生了工伤事故,告到仲裁或法院,最后还是得由单位承担所有的责任。另外
2023-04-04 15,340 -
重新签订劳动合同就不再给补偿金吗
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况;补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2023-06-15 15,340 -
签订劳动合同不续签有补偿金吗
工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳
2022-07-09 15,340 -
不签订劳动合同需要承担赔偿吗?
不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
2022-05-16 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,107 2022.05.11 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,696 2022.04.17 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的
1,544 2022.05.11