用工超过一个月未签劳动合同上班
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工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院
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员工上班一个月未签订劳动合同合法吗不合法，签订劳动合同可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
2020.01.18 210 -
试用期超过一个月未签合同如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且
2020.05.16 1,225
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员工超过一个月未签劳动合同
超过一个月未签订劳动合同，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方解除劳动关系，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违
2022-05-03 15,340 -
上班一个月未签劳动合同
不合理， 可先向劳动部门以未签劳动合同向劳动部门申请劳动仲裁，如果公司不能出具劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2022-02-16 15,340 -
上班一个月未签劳动合同已过一个月违法吗
1、上班一个月未签订劳动合同可以维权，维权方法如下：要求用人单位签订，但不能要求双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调
2022-11-07 15,340 -
超过一个月未签劳动合同怎么算加班费
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-04-23 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11 -
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上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,093 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11
