用人单位解聘劳动合同是否有补偿
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如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方解除劳动合同是否是有补偿的
用人单位单方解除劳动合同,若是违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为的,不用支付经济补偿或赔偿金。
2020.09.05 62 -
用人单位单方解除劳动合同是否有经济补偿金
用人单位单方面解除劳动合同,如果是违法解约的,有赔偿金,支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的; 如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的,则没有赔偿金,也没有补偿; 如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的,则只需要向员工支付
2020.07.01 76 -
用人单位单方解除劳动合同有补偿吗
用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定,如果用人单位是因为劳动者过错,然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。
2020.12.01 173
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用人单位单方解除劳动合同是否有补偿
如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按
2022-07-04 15,340 -
试用期内用人单位解除劳动合同是否有补偿
试用期内解除合同,没有补偿。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的
2022-02-08 15,340 -
用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿的
1、用人单位在试用期解除劳动合同,如果是无过错性辞退劳动者,有补偿,劳动者在单位的工作时间每满一年,有一个月工资的补偿;如果是过错性辞退劳动者的,则没有补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-11 15,340 -
用人单位在试用期解除劳动合同是否有补偿
用人单位在试用期解除劳动合同,如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形,有补偿; 如果具有过失性辞退等情形的,没有补偿;如果是违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
2022-06-27 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,398 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,422 2022.04.17