在职人员打工被伤怎么办
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构成故意伤害罪，可以进行起诉，维护自己的合法权益。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 二、故意伤害罪的犯罪构成要件。
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员工在工厂里面被打了怎么办工厂内被打能单方面解除劳动合同获取相应的赔偿。在工厂内被打造成不能胜任原岗位工作的情况的，可以向单位提出解除劳动关系的申请并要求赔偿相应的误工费用，包括因伤不能工作减少的收入、医疗费、护理费、交通费以及住宿费用等等。
2020.01.12 671 -
在工厂被人打了怎么办员工在工厂里面被打了的，可以报警处理。同时工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。殴打他人属于违法行为，在工作地点殴打他人的，违反用人单位的规章制度，并且殴打构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形。
2021.06.08 959 -
被打工伤怎么办劳动者被打被认定为工伤的，按以下程序申请工伤赔偿： 1、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 3、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位； 3、经治疗伤情相对稳定后存在
2020.10.26 136
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在职人员打工受伤怎么办
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。
2022-03-15 15,340 -
员工在工作时间被客人打伤怎么办
员工在工作时间被客人打伤，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致
2022-03-11 15,340 -
在工厂被管理人员打伤该怎么办
马上报警吧，将证据固定了，然后，如果你打得比较伤，就起诉要求赔偿。如果是被直接管理你的人员打，认定工伤的几率比较大，具体欢迎来电进一步沟通。
2022-10-25 15,340 -
员工在单位被客户骂伤打人怎么办
这不属于工伤他在单位骂人打人，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
2022-03-18 15,340
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,268 2022.04.17 -
00:56
被人打成轻伤怎么办根据我国《刑法》第二百三十四条的规定，将人打成轻伤构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为，即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生，需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民间纠纷引起的故意
2,977 2022.04.15 -
00:56
把人打轻伤被刑拘怎么办故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，需要追究其刑事责任，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成轻伤被刑事拘留的，根据我国法律规定： 1、可以积极对被害人进行赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果进行赔偿态度良好并取得被害人谅
714 2022.06.21
