劳动合同期限到期解除劳动合同需要多长时间
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。根据我国的法律规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于试用期，法律没有强行规定必须约定，因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话，则需要注意试用期期限的问题，这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。
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劳动合同到期需要解除劳动合同吗？劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。
2020.06.01 164 -
劳动合同到期需要解除劳动合同吗劳动合同到期终止，不需要解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
2020.08.05 207 -
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劳动合同期限到了，多长时间可以解除劳动合同
劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合
2022-07-15 15,340 -
合同到期解除劳动合同具体需要多长时间
解除固定期限劳动合同所需的时间：用人单位与劳动者协商一致解除，即时生效；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，
2022-05-14 15,340 -
试用期解除劳动合同需要多长时间？
试用期任何时候都可以解除劳动合同的。具体情况如下： 1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知： （一）在试用期间被证明
2022-11-11 15,340 -
试用期解除劳动合同需要多长时间
我国法律规定，试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但若已经签订了正式的劳动合同的，劳动者想要解除劳动合同的，则需要提前30天通知用人单位。 根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,732 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,118 2022.04.25 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15
