公司无故扣工资如何办?
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公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
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公司无故扣工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2020.05.09 492 -
公司无缘无故扣工资用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人
2020.07.19 473 -
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公司无故扣员工工资如何
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同
2021-12-20 15,340 -
公司无故克扣工资如何处理
公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十
2022-05-12 15,340 -
公司无故扣工资应如何解决
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的
2022-04-14 15,340 -
公司无辜扣员工工资如何办
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2022-12-17 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,063 2022.06.22 -
01:03
公司故意拖欠工资怎么办若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请
543 2022.07.06 -
01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
857 2023.01.04
