公司违规为什么要解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孕期解除劳动合同违规的依据是： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
公司违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据2021年实施的《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司违规解除劳动合同有什么后果公司违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.12.05 107 -
劳动合同公司违规解除怎么办单位现在要违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.26 127 -
公司违规解除劳动合同的赔偿是什么？用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.14 129
-
公司违规解除劳动合同要什么条件
公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。 我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
2022-04-22 15,340 -
公司违规解除劳动合同要赔偿什么
公司违规解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付上班经济补偿，因此，如果赔偿不合理的，那么上诉法院解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-04-21 15,340 -
公司违规解除劳动合同
公司违规解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付上班经济补偿，因此，如果赔偿不合理的，那么上诉法院解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-04-20 15,340 -
公司违规解除劳动合同有什么后果
公司违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿
2022-05-22 15,340
-
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,758 2022.04.15 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,890 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,600 2022.04.15
