劳动法对加班是什么规定的
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劳动法对加班的规定是用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排工作的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2020.11.02 187 -
新劳动法对加班的规定如果因为工作上的需要，公司决定延长工作时间，根据《劳动法》的规定，加班时间每天不得超过1小时，如果因特殊原因加班，每天不超过3小时，每月最多不超过36小时，当发生自然灾害或其他威胁到人民生命安全的事故需要紧急处理，或公共设施出现故障影响人民
2022.04.12 1,821 -
劳动法加班规定是什么？劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费，休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费；其他。
2020.10.13 112
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什么是劳动法对加班的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
2022-04-23 15,340 -
劳动法对加班规定是什么
1、加班每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加
2022-05-24 15,340 -
劳动法对加班加点规定是什么
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间
2022-04-09 15,340 -
劳动法对加班费的规定是什么？
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排
2022-05-10 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,221 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,168 2022.04.17
