仲裁委员会能否决定是否支持劳动者
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按实际情况，关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁委居中裁决，依法保护当事人的合法权益，不单独去帮劳动者或用人单位。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于劳动仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院。
劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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劳动合同中能否约定仲裁委员会劳动合同中能约定仲裁委员会，但是用人单位与劳动者约定的仲裁委员会必须是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。如果双方约定的不是上述仲裁机构，则该约定无效。
2020.07.14 177 -
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劳动争议仲裁委员会是否支持加班费？
劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在，仲裁时效从离职之日起计算，除非能够证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。综上所述，如果劳动者离职后一年内可以要求用人单位支付所
2021-11-16 15,340 -
法院是否支持劳动仲裁裁决
法院是否支持劳动仲裁裁决这个问题的解答如下，当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-08-15 15,340 -
劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决
劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一，可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律，法规有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿
2021-11-09 15,340 -
劳动争议仲裁委员会所作裁决是否无效，劳动争议仲裁裁决是否有效？
裁决书不一定无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的，可以根据法律规定向法院起诉，而如果已经向法院起诉的，并不表示原仲裁裁决就已经无效了，只是暂时不
2022-02-10 15,340
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合同约定仲裁能否起诉根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。
7,856 2022.04.15 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,884 2022.10.03 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,573 2022.04.17
