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劳动纠纷赔偿的情况包括哪些?

2022-03-22 19:23

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2022-03-22回复

劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。 赔偿明细比较多,不一一列举,可当面咨询,根据具体情况分析

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因确认劳动关系引起的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的;因除名、辞退、辞职和离职引起的;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的;因劳动报酬、工伤赔偿、经济赔偿金或补偿金等引起的;劳动者与用人单位履行劳动合同期间引起的纠纷等等。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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