没签合同有双倍工资吗？
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没签合同应当支付最长11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。
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没签劳动合同双倍工资计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除
2020.05.16 280 -
未签劳动合同有没有双倍工资？如果劳动者在合同期满后继续在单位工作，而单位未提出异议也未续签劳动合同，在超过一个月后劳动者有双倍工资，但双倍工资至多以十一个月为限；如果在合同期满后双方不续签，则没有双倍工资，但如果是单位主动提出的，劳动者会有经济补偿。
2020.09.30 160 -
没签合同能赔偿双倍工资吗没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
2020.06.12 99
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没签合同有双倍工资吗
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，
2022-07-06 15,340 -
没签合同时有双倍工资吗
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限，自当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济
2021-12-13 15,340 -
签不签合同，有没有双倍工资
没有签订劳动合同的工资是两倍。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
2021-12-04 15,340 -
没签劳动合同有双倍工资吗
不签订劳动合同没有双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
2022-11-03 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,707 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,918 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,747 2022.04.17
