公司违法解除劳动合同员工有权要求赔偿吗？
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公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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常见的“鬼探头”事故多发在斑马线上，有公交车或者大车遮挡视线的时候车辆没有减速行驶，斑马线正好有行人或非机动车通行发生碰撞，这种情况汽车全责无疑，所以现在才会有文明礼让斑马线，也是避免这种事故的发生。如果是行人横穿马路而司机因为侧面车辆遮挡视线造成事故的话，按理说责任应该是行人的，而实际情况里最好的结果是半对半、一般情况下都会机动车都会被认全责。如果是非机动“鬼探头”横穿马路造成事故的话，只要自身没有违章行为就据理力争吧，基本是非机动车全责。
劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假。
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