工作不满一个月被辞退一般怎么赔偿
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作满一个月被辞退有何补偿公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。
2020.03.13 1,001 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿？工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
2020.06.16 422 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补
2020.01.22 1,760
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工作不满一个月被辞退怎么赔偿
你有签订劳动合同吗？你工作多长时间了？辞退你的原因是什么？有提前30日通知你吗？若未提前通知，你可以要求1个月的工资的赔付，现在要辞退你，你可以要求经济补偿金的赔付，具体赔付多少是根据你的工作年限以及
2022-03-21 15,340 -
工作满一个月被辞退怎么赔偿？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月
2022-05-10 15,340 -
工作未满一个月被辞退怎么赔偿
1、工作未满一个月，以不合适工作为由辞退，可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金：是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间，超过约定期限才算拖欠。如果没有约定，一般工资是
2022-03-09 15,340 -
工作一个月不满一个月被辞退怎么办
1、如果你是个体工商户，那么你与员工之间就是雇佣关系，员工付出劳务，你应当支付相应的报酬，如果开除前的报酬均已支付完毕，该员工索要开除后的报酬，没有法律依据，因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,304 2022.05.11 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,444 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,234 2022.05.11
