劳动法工龄该如何计算
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工龄计算方法有两种，具体如下：连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工龄可以从劳动者正式与用人单位建立用工关系的当天起开始计算，也可以从单位最初开始为劳动者缴纳社保的当月起计算。一般连续工龄满十年，且职工达到退休年龄的，就应当退休。
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如何计算劳动法最新工龄1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为
2020.11.12 292 -
劳动者工龄如何计算劳动者工龄的算法： 1.连续计算法：是劳动者依法调动工作后，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算； 3.工龄折算法：从事特殊工种
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2020.08.10 180
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劳动合同法工龄如何计算
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2022-07-19 15,340 -
劳动者工龄如何计算？
的计算方法有以下三种： 1.连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄
2022-08-23 15,340 -
劳动者工龄如何计算
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终
2021-11-11 15,340 -
劳动者工龄要如何计算
的计算方法有以下三种： 1.连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄
2022-08-25 15,340
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8,909 2022.04.12 -
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,143 2022.04.15 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,599 2022.05.11
