在认定工伤后能否用人单位给予赔偿？
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员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的，赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请，依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的依据标准由用人单位进行赔偿。
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工伤认定后单位不给赔偿怎么办？工伤认定后用人单位不赔偿，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2020.09.22 143 -
认定工伤后用人单位要赔钱吗认定工伤后用人单位需要赔钱，具体有下列款项： 1、职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.09.25 163 -
用人单位能否按规定做工伤认定如果单位不申请工伤认定的，员工个人也能去申请。员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请。前提是单位没有按规定及时提出申请。
2020.04.26 101
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工伤认定后用人单位不予赔偿怎么办
社保中包含工伤保险的，公司在事故发生后一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金报销，存在伤残的根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳
2022-04-15 15,340 -
工伤鉴定十级用人单位未参加工伤保险, 能否要求用人单位给予赔偿?
社会保险机构不予赔偿，由用人单位赔偿。用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，均由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。根据根据《工伤保险条例》第三十条、三十
2022-03-01 15,340 -
用人单位辞退临时工是否能给予赔偿
如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞
2022-07-13 15,340 -
员工认定工伤后能否向单位赔偿
员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的，赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2021-12-28 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,681 2022.04.15 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,014 2023.01.04 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
978 2022.04.17
