公司辞退员工不签字有没有法律效力
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公司辞退员工，员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书（证明书），员工签字只是签收辞退文书，员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况，与在场人签字，并拍照留存；也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司口头辞退有法律效力。不过，在正式解除劳动合同的时候，要出具书面的解除劳动合同证明。如果没有出具，会由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法人不签字盖公章，如果法律未规定要签字或者当事人未约定必须签字的，是有效的。法定代表人可以依法选择在合同上签名、盖章或者按指印，上述方式在没有特别规定或约定的情况下都是有效的。
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