公司违法解除劳动合同有什么法律依据
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
违法解除劳动合同的形式： 1、滥用试用期的单方解除权。 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。 7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。
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违法提前解除劳动合同法律依据违法提前解除劳动合同赔偿依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2020.03.02 178 -
公司想提前解除劳动合同有法律依据吗公司提前解除劳动合同是否合法要分两种情况。第一，员工违反了劳动合同上的相关事项、违反公司规定或者由于某些原因对公司造成损失的，公司有权解除劳动合同，这时候公司解除劳动合同就合法。第二，如果公司无理由或以不正当理由解除劳动合同，那该公司就违法
2020.03.13 161 -
解除劳动合同的法律依据是什么法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.03.05 160
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公司违法解除劳动合同，有什么法律依据
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2022-04-24 15,340 -
公司违法解除劳动合同赔偿有什么依据
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2022-04-24 15,340 -
公司解除劳动合同的法律依据
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-03-15 15,340 -
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是什么？
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2022-05-03 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,672 2022.04.15 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,216 2022.11.23 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
791 2023.08.10
