劳动合同到期了还能给双倍工资吗?
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劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
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劳动合同到期未续签,劳动者仍在用人单位就业,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位应当支付劳动者双倍工资;劳动者未在用人单位就业,用人单位不需要支付双倍工资,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期后如果用人单位继续用工但超过一个月未续签的,应支付双倍工资,但最多以十一个月的双倍工资为限;如果未超过一个月的,则及时续签即可;如果用人单位到期后主动决定不续签、终止劳动合同的,则不需支付双倍工资,只需要付给劳动者经济补偿金。
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2021-12-24 15,340 -
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不签劳动合同能给双倍工资吗?
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2021-11-20 15,340 -
补签劳动合同还要给双倍工资吗
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,651 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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